勞動部今天(23日)公告，客運業有條件放寬「7休1」，包括必須要配合交通部疏運、連續工作不得超過9天、還要經過工會或勞資會議同意等，才可施行。

勞動部指出，考量「汽車客運業」勞工健康福祉及公眾需求，勞動部公告修正「指定勞動基準法第36條第4項行業」，增列「汽車客運業」配合交通部執行疏運計畫，於年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假日，為因應公眾之生活便利所需，並符合下列規定時，得於每7日之週期內調整例假。

不過，客運業必須遵守四項規則，包括勞工連續工作不得逾9日、勞工單日工作時間逾11小時之日數，不得連續逾3日、每日最多駕車時間不得逾10小時、連續2個工作日之間，應有連續10小時以上休息時間。

另外，勞動部提醒個別事業單位如欲實施，仍須完備以下程序，包括工會或勞資會議同意之程序；工會或勞資會議可自主決定最終是否適用例假調整規定。雇主僱用勞工人數在30人以上者，併應向當地主管機關備查。

勞動部強調，目前已與交通部建立聯合稽查含春安檢查計畫，並規劃擴大公共汽車客運業含國道客運勞動條件專案檢查，針對客運業駕駛工作、休息、過勞預防等重點項目加強檢查。