《勞基法》新制上路亂象多，企業為省人事成本花樣百出，有公司擅自挪動休息日或國定假日，也有企業讓勞工在休息日到另家公司加班，有餐飲業直接不讓勞工在第6天上班，若人不夠要店家自己補；台鐵則遭控將下班後的24小時當「例假」，破壞完整假日導致勞工過勞；SOGO更要求員工先排好全年度特休假。

《勞基法》新制上月23日開始實施，不少企業喊漲，將人事成本轉移給消費者，也有公司出招鑽法律漏洞。根據《蘋果日報》報導，許多公司片面公告將休息日、工作日或國定假日「乾坤大挪移」，像是中華郵政便將周六排為工作日，將休息日移至周一到周五，引起員工反彈。勞動部強調，休息日僅能在7天內挪移，調整休息日及國定假日也要獲得勞工同意，中華郵政副總王淑敏回應，會朝員工有利方向解釋。

有餐飲業將排班系統鎖死，不讓員工上第6天的班，或是要求員工打其他人的卡，以節省加班費。勞動部指出，這屬於公司規定，並不違法，但勞工若有上第6天班，應照法給付加班費，至於坊間傳聞A公司讓員工在休假日到B公司加班，勞動部則表示，此舉兩公司均須負擔勞工的勞健保和勞退金，不一定能降低成本。

台鐵則遭爆例假、休息日自下班時間開始計算，若勞工凌晨2時下班，至隔日凌晨2時為休息日，破壞完整假日。台鐵表示已請示過勞動部，並無違法，會和工會再討論排班，勞動部也回應，固定輪班制勞工可以這樣計算。 

太平洋SOGO員工投訴媒體，抗議公司要求先將一整年特休假排好，勞動部表示，若勞工拒絕提前排假，僱主不得強迫或將特休假作廢。SOGO則澄清，「年度特休使用計劃表」僅是發給員工參考，期望員工能好好安排休假。